Кадровая политика — целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
Кадровая политика — стратегическая линия поведения в работе с персоналом.
Целью кадровой политики является обеспечение соответствия качественных и количественных характеристик персонала стратегическим целям МУП «Городские электрические сети» г.Россоши.
Задачи кадровой политики:
- планирование персонала (краткосрочное и долгосрочное);
- формирование профессионального уровня персонала;
- привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов (поддержание личностного и трудового потенциала);
- рациональное использование рабочей силы в соответствии с квалификацией и специальной подготовкой.
Принципы кадровой политики:
- создание необходимых условий для эффективного использования знаний, навыков и опыта сотрудников;
- обеспечение Предприятия квалифицированными кадрами;
- повышение удовлетворенности трудом всех категорий персонала;
- предоставление возможностей для развития, повышения квалификации и профессионального роста;
- уважение прав сотрудников, обеспечение безопасных условий труда;
- формирование и сохранение благоприятного морально-психологического климата;
- совершенствование методов оценки персонала.